Главная
18.04.2021 г.
Методы обучения
Методика занятий
Подход к обучению
Принципы обучения
Система упражнений
Требования программы
Структура уроков
Взаимосвязь методов
Лексический навык
Исследования
Особенности обучения
Особенности речи
Содержание обучения
Основы чтения
Средства обучения
Цели обучения
Дистанционное обучение
Опрос
Помог ли Вам курс?

Игры разума
Аргументированное эссе
В поисках автора
Двухчастный дневник
Диаграмма Венна
З/Х/У
Кластер
Кубики
Мозговой штурм
Перепутанные цепи
Процедура РАФТ
Синквейн
Шесть цветов де Боно
Педагогические технологии
открытие банковского счёта в надежной компании регистрация компании в Великобритании
Множество должностей и низкие зарплаты выпускников MBA
Новости для выпускников бизнес-школ, искателей работы в 2013 году, хорошие и плохие одновременно. Подробнее...
Повышение расходов на виртуальное обучение
Большинство компаний планируют повысить расходы на виртуальное обучение в 2013 году. Подробнее...
Интегральная безопасность информационных систем
В последнее время стала активно развиваться интегральная информационная безопасность (ИИБ)... Подробнее...

Экономический кризис компании сокращают инвестиции в учебу.

Экономический кризисВ современный период экономического кризиса вовсе не удивительно, что работодатели, которые находятся под нарастающим давлением, сокращают бюджеты на тренинги и обучение для своих подчиненных.

И хотя часто это приводит к сокращению обучения для ключевого персонала, впрочем, даже в этой негативной ситуации можно отыскать свою позитивную черту. Ведь в сущности — это возможность для менеджеров взять коучинг и наставничество в свои руки.

Исследование, проведенное консалтинговой компанией Bersin & Associates, обнаружило, что за последний год подавляющее большинство американских компаний были вынуждены резко сократить бюджет на учебу своего персонала.

Средние инвестиции на учебу одного работника сократились на 11% (с $1202 на работника в 2007-ом году до $1075 в 2008-ом). В то же время сократились учебные отделы в компаниях. В прошлом году на 1000 студентов приходилось в среднем 3,4 тренера, тогда как в 2007-ом году этот показатель находился на уровне 5,1 тренер на 1000 учеников.

Компания среднего размера нанимает 4,9 тренеров на 1000 студентов, тогда как в 2007-ом они нанимали 7 тренеров на 1000.

Проблема заключается в том, что большинство менеджеров признают, — в период кризиса есть смысл увеличивать бюджеты на учебу, а не наоборот. Исследование, проведенное в ноябре прошлого года престижной бизнес-школой Cranfield School of Management обнаружило, что инвестирование в персонал — один из наиболее надежных способов защитить свой капитал, повысить мотивацию персонала и уменьшить текучесть кадров.

"Современный мир бизнеса требует от своих участников постоянной комбинации формальной учебы с ударением на сотрудничество и взаимодействие, обмен знаниями, участие, в социальной сети, коучинг, наставничество", — отмечает Джош Берсин (Josh Bersin), президент Bersin & Associates. Ведь компания не может просто взять и прекратить учить своих работников.

Полной же неожиданностью стало то, что в 2008-ом году кроме формальной традиционной учебы, снизилось и количество инвестиций в электронную учебу. Именно на это, очевидно, можно было надеяться менее всего.

Компания также сократила использование так называемых "виртуальных классов", таким образом, уменьшив процент онлайн - учебы приблизительно на четверть в сравнении с 2007-м годом.

Основной тенденцией эксперты считают переход учебы на более неформальный уровень — то есть в стадию социального нетворкинга.
 
Статьи
Сокрытие навыков и знаний от коллег
Наверное, многим приходилось оказываться в ситуациях, когда коллеги не слишком спешили делиться своими профессиональными знаниями даже ... Подробнее...
Профессиональное обучение взрослых детей
Для неопытных преподавателей классы со взрослыми ребятами, возможно является самой устрашающей проблемой. У них больше потенциала ... Подробнее...
Обучение детей иностранным языкам и мотивация
У детей больше чем у взрослых непосредственной необходимости быть мотивированным преподавателем или материалом, для того чтобы обучение ... Подробнее...
На диске Вы найдете:
Диалогическая речь
Монологическая речь
Характеристика речи
Характеристика письма
Организация материала
Организация процесса
Техника письма
Техника чтения
Речевая деятельность
Упражнения обучения
Факультативная работа
Фонетический материал
Слуховосприятие
Слухопроизношение
Тестовый контроль
Младшая ступень
Средняя ступень
Старшая ступень
Проведение контроля
Переводной метод
Методы исследования
Лексика
Грамматический навык
Лингвострановедение
Основы языка
Планирование работы
 
 
DiooLogo
Преподавателям
Педагогический такт учителя
Педагогические способности
Педагогические умения
Проблемная ситуация
Такт и тактика учителя
Самосовершенствование
Самообразование учителя
Психология
Правовое воспитание
Правовое воспитание
Педагогическое мастерство
© 2008-2019 dioo.ru