Инвестиции в обучение и лидеров

Инвестиции в обучение остаются одним из основных управленческих приоритетов.

Компания Global Novations провела глобальное онлайн-исследование, которое выявило, что хотя снижение инвестиций в управление талантами стало новой нормой, все же респонденты понимают важность повышения инвестиций в обучение лидеров, а также говорят о важности управления различными поколениями.

Участие в исследовании приняли более 200 респондентов. Среди ключевых выводов опроса стоит отметить следующие:

— развитие следующего поколения лидеров в 2013-м году стало основным приоритетом руководителей компаний. В 2012-м основным приоритетом было заполнения «пробелов» в навыках для критических ролей;

— большинство респондентов идентифицировали развитие лидерства как основное направление для развития в 2013-м году. На втором месте находится развитие навыков лидеров, в частности они включают наставничество и управления результативностью;

— вызовы управления работниками из разных поколений признан крупнейшими глобальными вызовами в сфере управления талантами. На втором месте находится проблема карьерного продвижения женщин;

— большее количество респондентов отметило, что их стратегия диверсификации была разработана в офисе (55% в 2013-м году по сравнению с 46% в 2012-м);

— для программ формального обучения респонденты планируют использовать виртуальные технологии, онлайн-обучение, а также программы смешанного обучения. Причем использование этих технологий в 2013-м году возрастет по сравнению с 2012-м;

— большинство респондентов пока не используют интерактивные 3D-курсы обучения и выражают неуверенность относительно их использования в 2013-м году;

— организации, которые приняли участие в опросе, сохранили инвестиции в социальное обучение, а также в неформальные программы обучения, основанные на технологии Web 2.0 (блоги, wiki и форумы) на уровне 2012-го года.