Университеты вынуждены устанавливать более тесную связь с бизнесом

Университетам следуют установить более тесное взаимодействие с местными работодателями, если они стремятся увеличить уровень трудоустройства своих выпускников.

Исследование, проведенное Britainъs University of Hertfordshireъs Graduate Forum, обнаружило, что опыт работы выпускников часто зависит от того, есть ли у университета хорошая связь с местными работодателями.

Приблизительно треть работодателей признали, что не предоставляют никакого опыта работы в своих организациях. При этом почти половина компаний считает опыт работы одним из наиболее важных факторов для принятия на должность.

На сегодня меньше, чем треть организаций сказали, что имеют тесные взаимоотношения с местными университетами. А 29% признали, что вообще не имеют никакой связи с местными ВУЗами. Тревожит также тот факт, что невзирая на осознание важности такой связи почти половиной работодателей, лишь четверть из них активно планирует работать на улучшение отношений в течение нескольких следующих лет.

Stephen Boffey, вице-канцлер Hertfordshire, утверждает: "Очень важно, чтобы университеты и работодатели работали совместно и предлагали студентам платный и бесплатный опыт работы. Таким образом, сразу по окончании университета человек будет готов на деле воплотить свои знания. Именно такой подход поможет нам создать „рабочую силу” будущего. При выборе университета теперь следуют обращать внимание не только на его уровень аккредитации и репутацию, но и на то, существует ли у него установленная взаимосвязь с работодателями".